Image
Диагноз
АллергияБеременностьГеронтологияДиетаНеврологияТравмыСтатьиХирургВсе предсказания Эдгара кейси.

Аллергия

В Красноярске обсудили вопросы послевузовского образования медицинских кадров

27 мая состоялось заседание Координационного Совета по послевузовскому и доп проф образованию мед кадров Сибирского федерального округа, роль в котором приняли руководители органов управления здравоохранением и высших мед учреждений Иркутска, Новокузнецка, Томска, Читы, Хакасии, Тывы, Новосибирска и остальных территорий. На заседании Совета речь шла о качестве подготовки профессионалов для отрасли здравоохранения, докладывает пресс-служба краевого минздрава.   Приоритетом в подготовке кадров сейчас числятся докторы и мед сестры – спецы профилактической медицины, призванные оказывать помощь популяции в открывшихся по всей рф Центрах здоровья, а также докторы общих докторских практик. Принципиальная задачка – качество подготовки интернов и ординаторов. Особенный упор участники Совета сделали на приобретении ими практических способностей. По итогам заседания в Минздравсоцразвития РФ будут ориентированы предложения, касающиеся реализации пилотного проекта по разработке модели подготовки профессионалов в медицинской ординатуре в согласовании с положениями Болонской декларации на базе Иркутского муниципального института усовершенствования докторов и Красноярского муниципального мед института им. Войно-Ясенецкого. Новые подходы предугадывают внедрение системы зачетных единиц (образовательных кредитов) и модульного обучения. Также был рассмотрен вопросец сотворения критерий для непрерывного обучения профессорско-преподавательского состава вузов и профессионалов практического здравоохранения. Решено создать сводные сборники имеющихся в подведомственных научно-медицинских библиотеках электронных информационных ресурсов и организовать доступ к сделанной базе разным спецам.   Для справки В крае существует недостаток докторских, фельдшерских и сестринских кадров. Причинами недостатка докторских кадров являются: естественная убыль (раз в год на 2,3%), соц незащищенность, высочайшая толика (31,5 %) докторов в возрасте 50 лет и старше. В мед учреждениях края работают 15,8 % врачей-пенсионеров и 15,4 % средних мед работников. Основная цель кадровой политики края состоит в развитии системы управления кадровым потенциалом отрасли, основанной на оптимальном планировании подготовки и трудоустройства кадров, использовании современных образовательных технологий и действенных мотивационных устройств, позволяющих обеспечить учреждения здравоохранения края спецами с высшим и средним мед