Image
Диагноз
АллергияБеременностьГеронтологияДиетаНеврологияТравмыСтатьиХирург

Аллергия

Большинство фармкомпаний готовы смягчать требования к опыту кандидатов

Позиция мед представителя на лекарственном кадровом рынке является, с одной стороны, самой нужной, с иной стороны, - самой дефицитной.  В связи с сиим большая часть ведущих фармкомпаний готовы смягчать требования к опыту кандидатов. В частности, почти все ОТС и ритейловые компании/подразделения готовы разглядывать соискателей без опыта работы мед представителем. Но требование к наличию профильного (медицинского/фармацевтического) образования остается постоянным. Принимая во внимание эти тенденции, «АНКОР Медицина и Фармация» при участии лекарственной Ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада провела исследование посреди выпускников Санкт-Петербургской Химико-Фармацевтической Академии (СПбГХФА) – одно из главных поставщиков кадров в лекарственные компании, говорится в сообщении компании «АНКОР». В исследовании приняли роль 340 респондентов (студенты крайнего курса и интерны СПбГХФА). Целью исследования был анализ проф занятости выпускников, их проф планов, симпатичных для их сфер занятости и их денежных ожиданий. 41% выпускников СПбГХФА в данный момент совмещают учебу с работой, при этом только 11% учащихся на данный момент на сто процентов удовлетворены своим текущим местом работы и не планируют ничего поменять по окончании университета. 59% выпускников Академии в данный момент не работают, подавляющее большая часть из их планируют находить новое место работы. 51% работающих респондентов в данный момент являются сотрудниками первого стола. 29% - лаборантами, 18% задействованы в сфере, не связанной с фармации (торговля, сфера обслуживания). Каковы проф ожидания выпускников? Только половина выпускников (49%) планируют работать конкретно по специальности, т.Е. В аптечной сфере (37%) либо в лаборатории (12%). 40% нацелены на получение работы в лекарственной компании (русской/ консульстве западной фармкомпании/ дистрибьюторе). Кардинально поменять профиль деятельности и отыскать работу, не связанную с фармацией, хочет подавляющее меньшинство опрошенных – всего 3%. Тех выпускников, которые нацелены на поиск работы в аптечной сфере, в первую очередь, завлекает размер оклада (мировоззрение 54% респондентов), удобство расположения аптеки (32%) и компетентность управляющего (25%). Посреди выпускников, которые на данный момент работают в аптеке, 40% не удовлетворены текущим рабочим местом. 57% из их демотивирует маленький оклад, 22% не устраивает чрезвычайно крупная нагрузка. Ключевыми факторами выбора работы мед представителя для выпускников являются материальные блага: высочайшая зарплата (мировоззрение 38% респондентов), гибкий график (28%) и соц пакет (22%). И лишь 2 % опрошенных отмечают единственный в шкале «профильный» ответ («поэтому что нравятся реализации»). Данный итог не является резонансным, он отражает реальность